人材不足の解消法 教えてくださいお釈迦様

解決策①

国内の人材を活用(!)する

これは、政府が推奨している1億総活躍です。

あれ?

今はもうそんなこと言ってないですか?政府は。

まあ、いいでしょう。

進学しない若者、定年退職したシニア、専業主婦、老いも若きも国内の全ての人間を戦力とする方法です。

でも、これはヤバイですね。

国から言われて働くという発想は…。

時代は令和ですよ。

却下!

 

解決策②

外国人材を活用する

既に在留資格を持って日本で暮らす外国人材はもちろん、これから海を渡ってやってくる外国人もジャンジャン入国させて、たくさん働いてもらう。

昨年施行された改正出入国管理法により、外国人材を頼ることは決まっています。

これも政府の方針に沿うものです。

そう理解していますが、

…間違っていたら教えてください。

ただ、ジャンジャン入国させてよいかは問題です。

保留!

 

解決策③

お釈迦様に聞いてみる

果報は寝て待て。

果報は寝て待て?…違いますね。

 

人材不足に悩む経営者様、ここはひとつ、お釈迦様に知恵を拝借してみてはいかがでしょうか?

私も一緒にお願いしますね。

 

教えてください。

お釈迦様~。

 

ん?

微かに聞こえてきたような。

 

お釈迦様:あそこに問い合わせると良い(小さな声で)

 

え?

どこですか?

あそこってどこですかー?

 

 

外国人雇用については AOI の行政書士・社会保険労務士にお問い合わせください。

キャリアの専門家であるキャリアコンサルタント、入国管理法専門の行政書士、外国人雇用に精通した社会保険労務士、これらの資格を持つコンサルタントがご対応します。外国人を雇用する方法は一つではありません。まずは貴社の経営方針をお聞かせください。一緒に貴社に最適な雇用方法を見つけていきましょう。日本全国の企業様、是非お気軽にお問い合わせくださいませ。