解決策① 国内の人材を活用(！)する これは、政府が推奨している１億総活躍です。 あれ？ 今はもうそんなこと言ってないですか？政府は。 まあ、いいでしょう。 進学しない若者、定年退職したシニア、専業主婦、老いも若きも国内 […]

１．リスペクト ご存知のとおり、アジア系の外国人はとてもよく働きます。 特に、母国の産業が未成熟である途上国出身の人材は本当に一生懸命働きます。 タフだという以上の働きぶりです。 日本語も懸命に覚えようとします。 そして […]

１．正社員として雇用する 外国人を一番長く雇用することができるのは正社員として採用することです。 正社員として雇用すると入社後は日本人の社員と変わりなく定年まで働いてもらうことができます。 特にアジア圏の外国人は一生懸命 […]

外国人エンジニアはどこにいるのか？ １．国内企業に勤務 日本国内にいる外国人エンジニアは既にどこかの企業に勤務している人がほとんどです。 この中には転職支援会社や転職サイトを利用して次の就職先を探している人もいるでしょう […]

エンジニアの争奪合戦 エンジニアになるためには大学で工学系の学部を卒業し、エンジニアとしてその知識を活かせる企業に就職することが一つのルートでしょう。 就職した企業でどのような経験を積むことができるかがその後のキャリアに […]

最低賃金法の存在 外国人をできるだけ安く雇いたい。 もしかしたらこのように考えている経営者の方がいるかもしれません。 人手不足を解消するために外国人の雇用を検討されているのかもしれません。 でもどれくらい安く雇えるのでし […]

初のベスト８ 日本代表は南アフリカ代表に敗れてしまいましたが、これは決して残念な結果ではありません。 すばらしい結果です。 大会が始まる前に日本代表のベスト８進出を信じていたのは選手たちだけだったのではないでしょうか。 […]

使用するうえでの違和感はありますか？ 現在、「外国人」との呼称は当然のように使われています。 私も使用しています。 当サイト上でもバンバン使っています。 「外国人」は公式な文書でも使用されています。 あらゆる法律の文言に […]

外国人雇用は未知の世界 先日、富山県のある企業の人事担当者と新規の採用状況についてお話しをしました。 従業員数30人未満の企業です。 こちらの企業が提示している採用条件は高卒以上の学歴であるということでした。 学歴の条件 […]

外国人材の雇用を阻むものは何か？ 2019.10.10発行のダイヤモンド社のオンライン記事、「地方創生のカギを握るのは『外国人労働者』かもしれない」を読みました。 記事に出てきた人材紹介会社は、約4,000人の日本在住外 […]

企業は大卒者を求めている 企業の大卒求人倍率については、リクルートワークスの大卒求人倍率調査（2020年卒版）が参考になります。 この資料から分かることは、求人企業が全ての大卒者を雇用したとしても「35万人」以上もの採用 […]

快進撃を続けるラグビー日本代表 現在、ラグビーのワールドカップが日本で開催されています。 会場で試合を観戦された方もたくさんいらっしゃるでしょう。 開催前はメディアでもあまり話題にならず、ワールドカップの開催を控えている […]

「聴く」ことの本質は心にある 外国人を雇用する前に必要なことがあります。 それは職場内の信頼関係です。 社長と社員の、上司と部下の信頼関係です。 もし、現時点で信頼関係が築けていなくても大丈夫です。 それは今からでも築く […]

外国人が定着するために 日本では、セルフ・キャリアドック制度のもと多くの企業がキャリアコンサルティングを導入した時期がありました。セルフ・キャリアドックとは、企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティ […]

外国人材の定着に有効な施策 採用した外国人にどうやって定着してもらうのか、多くの企業に共通した課題となっています。 当然のことですが、日本人と同じく外国人も心や感情を持っています。 日々心身ともに健やかな状態で働くことの […]

外国人が日本で働くことは大変な道のり 日本人で海外で働いた経験をお持ちの方はどれくらいいるでしょうか。 それもグローバル企業の転勤ではなく新規就労として。私はどちらの経験もありませんので自らの体験として語ることはできませ […]